Filtro 1.- Certificación de documentos y otros aspectos
Solicitud de documentos como : Acta de Nacimiento, Certificado de escuela, ultimo grado escolar, Cartilla Militar, Copia credencial de elector, CURP, Comprobante de domicilio, Croquis de domicilio, Referencias Laborales, Carta de antecedentes no penales, Ficha de huellas dactilares, Presencia física, Vestimenta, Comportamiento, Referencias personales y laborales en presencia del aspirante
Filtro 2.- Revisión médica
Antes de cerrar la contratación se aplica una evaluación por parte del medico de la empresa : Datos generales, Presión sanguínea, Revisión corporal para identificar posibles tatuajes, hernias, alguna fractura o cirugía, Antecedentes patológicos, Muestra de orina en el momento y en presencia del medico para doping de 5 parámetros (Anfetaminas, Marihuana, Cocaína, Metanfetaminas, Morfina)
Filtro 3.- Análisis Psicológico
Para identificar el perfil a contratar.
El 16 PF que es una prueba estructurada para medir y comprender la personalidad.
Filtro 4.- Inducción, Perfil Genérica y Especifica.
Primer etapa.- Bienvenida.
Segunda etapa.- Introducción a la organización.
Tercera etapa.- Evaluación y seguimiento.
Cuarta etapa.- Proceso de Enseñanza. (Cursos de capacitación)